白癜风治疗专家 http://m.39.net/baidianfeng/a_5941903.html锡林浩特市劳动保障平台及消防公益性岗位
为进一步落实高校毕业生就业工作，有效促进就业困难高校毕业生就业，按照锡盟人力资源和社会保障局《转发关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》、锡林郭勒盟人力资源和社会保障局和财*局《转发关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（锡人社办发〔〕63号）、锡林郭勒盟人力资源和社会保障局《转发内蒙古自治区就业困难人员认定办法的通知》（锡人社办发〔〕53号）文件精神，结合锡林浩特市实际情况，现面向社会公开补招公益性岗位工作人员，具体如下：
一、岗位设置及数量
（一）锡林浩特市消防救援大队公益性岗位10个；
（二）劳动保障平台公益性岗位50个。
二、招聘对象及条件
（一）离校两年及两年以上从未就业高校毕业生：从未就业指从未在市场监督管理部门领取营业执照或在公司等实体中担任股东等职务、从未在民*部门办理民办非企业登记证、从未在劳动就业子系统中进行过就业登记、从未缴纳过城镇职工基本养老保险。
（二）建档立卡高校毕业生：指离校未就业的，认定为建档立卡贫困家庭中的全日制普通高等院校毕业生
三、报名条件
（一）*治素质好，热爱祖国，拥护*的路线、方针、*策;
（二）遵纪守法，热爱基层服务工作;
（三）具有敬业奉献精神，吃苦耐劳，服从分配;
（四）身体健康，能满足岗位工作要求。
（五）具有符合职位要求的工作能力
各类基层服务在岗人员、服务期未满中途退出人员、服务期满人员及在读研究生均不在此次招募范围。
四、招募计划
本次计划在全市范围内开发一批非营利性基层社会公共管理类和公共服务类辅助性公益性岗位，并根据报名人员情况，结合用人单位需求，确定最终招募岗位和人员。
五、岗位管理
（一）按照内蒙古自治区《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》公益性岗位补贴期限不超过3年。报名人员经公示无异议的，用人单位按规定与公益性岗位人员签订《公益性岗位劳动合同》，三年后自然终止劳动合同。
（二）公益性岗位人员实行“谁使用、谁管理、谁负责”的工作机制，用人单位负责制定岗位职责和管理制度，每月按时将出勤表报至市劳动就业服务中心，作为申领公益性岗位补贴的依据。并在年底进行考核，考核结果报市就业服务中心备案。
六、工资待遇
公益性岗位补贴标准按锡林浩特地区最低工资标准执行（年为元/月），由用人单位按时足额支付，并按照内蒙古自治区《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》用人单位依法为上岗人员缴纳社会保险费。就业服务部门按照国家规定给予岗位补贴和社会保险补贴，社会保险补贴指用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。（公益性岗位补贴由就业部门按月拔付至用人单位帐户，社会保险补贴一次性拔付至用人单位帐户。）
本次公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿规定。
七、上岗前公示
通过就业困难人员认定的拟聘用人员在锡林浩特市就业服务部门
