锡林浩特市始终坚持把发现、培养、推荐、使用优秀苏木镇干部作为一项经常性工作来抓，注重选任一批高学历、高素质且有经验的苏木镇年轻干部，切实发挥苏木镇干部队伍领导核心作用。
01
按需配备基层干部
“火车跑的快，全靠车头带”，配齐配强班子是推动基层发展内力因素，综合考虑学历、年龄、民族等因素，注重选拔有苏木镇工作经验的干部任职，去年以来，提拔23名有苏木镇工作经验的干部到苏木镇任职，配齐配强苏木镇领导班子队伍。
02
加大人才倾斜力度
为加快干部成长速度，锡市将一些发展潜力较大干部选派到苏木镇任职，注重年轻干部和高学历干部在基层的锻炼，三年来选派8名选调生到苏木镇工作，选拔任用5名研究生学历干部、13名经验丰富的专业干部到到苏木镇任职，确保干部人尽其才、各展所长。
03
充实后备干部队伍
为拓宽干部的选拔视野，及时发现和储备后备人才，建立及时发现、定向补充、重点培养、备用结合的后备干部动态管理机制，及时把符合条件的苏木镇干部纳入科级后备干部。去年以来先后将23名苏木镇后备干部纳入信息库，保证基层干部队伍储备充足、结构合理、用时有人。
撰稿：李雅光
审核：呼和巴拉
发布：市远程教育服务中心
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