锡林浩特市大力培养选拔优秀年轻干部
专题调研，全面掌握年轻干部队伍。
通过调研，发现储备一批优秀年轻干部，着眼长远优化干部队伍结构，形成符合事业接续发展要求的梯次配备。同时引导各部门单位更加重视年轻干部培养，更加关心年轻干部成长，推动优秀年轻干部培养选拔工作深入开展。
注重培养，多渠道培养锻炼年轻干部。
针对年轻干部存在的“短板”，以培养锻炼干部为重点，在基层一线和重要岗位培养和考验干部，打造多样化的培养锻炼年轻干部途径。将脱贫攻坚、服务民生、项目建设等一线作为优秀年轻干部的“练兵场”，先后推荐5名优秀年轻干部到盟直综合部门和区外发达地区挂职锻炼，选派5名年轻干部到国有农牧场挂职任场长助理。
教育培训，提升年轻干部综合素质能力。
把坚定理想信念、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本。注重将教育培训资源向年轻干部倾斜，有计划地安排年轻干部参加中青年干部培训班、进修班，进行系统的马克思主义理论教育和严格的*性教育，筑牢思想根基、补足精神之钙。
适时使用，健全优秀年轻干部使用机制。
严格落实上级年轻干部配备有关要求，加大年轻干部选配力度，注重选配优秀年轻干部进领导班子。全市领导班子中35岁以下年轻干部64名，占班子成员总数的14.8%。大力选配年轻干部同时，统筹推进年轻干部交流轮岗，让年轻干部在不同岗位、不同环境中实践锻炼。年来调整交流年轻干部占调整交流干部总数的27.6%。
锡林浩特市委组织部
.11.02
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